Doradztwo, Audyt i Obsługa HR .

W obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi oferujemy kompleksowe wsparcie operacyjne i strategiczne. Dbamy o pełną zgodność procesów z Kodeksem Pracy, ustawą o związkach zawodowych oraz wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy, jednocześnie optymalizując wskaźniki efektywności kosztowej zatrudnienia.

Zabezpieczamy strukturę prawną zatrudnienia, minimalizując ryzyko sporów pracowniczych oraz sankcji ze strony organów kontrolnych:

• Audyt Legalności Zatrudnienia (HR Compliance): Weryfikacja poprawności prowadzenia akt osobowych (części A, B, C, D, E), prawidłowości zawierania umów o pracę oraz kontraktów cywilnoprawnych (B2B, umów zlecenie / o dzieło) pod kątem ryzyka ustalenia stosunku pracy.
• Optymalizacja i Audyt Ewidencji Czasu Pracy: Weryfikacja systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych czasu pracy. Prawidłowe rozliczanie godzin nadliczbowych (dodatki i ryczałty), pracy w porze nocnej, dyżurów oraz odpoczynków dobowych i tygodniowych.
• Wdrożenie Procedur Wewnętrznych (Internal Regulations): Tworzenie i aktualizacja Regulaminów Pracy, Regulaminów Wynagradzania, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych (obsługa zgłoszeń sygnalistów).
• Restrukturyzacja Zatrudnienia: Wsparcie prawne i organizacyjne przy procesach optymalizacji zatrudnienia, zwolnieniach grupowych, procedurze outplacementu (wsparcia dla zwalnianych pracowników) oraz konstrukcji umów o zakazie konkurencji.